本溪市| 井陉| 涿鹿| 怀远| 唐河| 福泉| 沙河| 茶陵| 佛冈| 清涧| 扎囊| 依安| 保康| 榆树| 伊春| 南雄| 类乌齐| 普格| 北票| 永安| 宜君| 开鲁| 康乐| 永新| 金阳| 交城| 迭部| 闻喜| 南充| 四会| 根河| 延川| 东台| 囊谦| 麟游| 金华| 阜城| 富平| 从化| 雅安| 西林| 召陵| 西盟| 农安| 江山| 安远| 永春| 柳林| 武夷山| 隆尧| 永济| 阜新市| 易门| 德保| 宁国| 宣化区| 榆社| 临沭| 琼中| 顺昌| 潜山| 闽侯| 阜新市| 平远| 崂山| 花莲| 儋州| 永德| 沙雅| 房县| 驻马店| 献县| 丹寨| 神农架林区| 四子王旗| 民和| 新城子| 吉利| 彝良| 宜春| 永修| 本溪满族自治县| 雅安| 丰润| 丹江口| 普安| 图木舒克| 调兵山| 安顺| 呼图壁| 南票| 湖州| 工布江达| 樟树| 香港| 扶绥| 泾源| 新巴尔虎左旗| 萨嘎| 叙永| 大港| 金坛| 洮南| 延川| 代县| 壶关| 木里| 密山| 华亭| 晋州| 龙南| 恭城| 咸阳| 曲麻莱| 龙游| 甘孜| 天峨| 平武| 崇信| 平凉| 无为| 闽侯| 孙吴| 永年| 丹凤| 井研| 闵行| 青阳| 寿县| 永登| 根河| 吉首| 凤山| 防城区| 江津| 惠安| 中宁| 天峻| 绵竹| 肥西| 兴宁| 景泰| 新建| 太仓| 白碱滩| 阳曲| 灵丘| 大港| 洞口| 泸定| 双流| 望都| 永平| 新干| 万源| 武平| 阳原| 五大连池| 阳山| 文水| 辽阳市| 澜沧| 恩平| 扎赉特旗| 枣强| 济南| 新沂| 广南| 邳州| 昌图| 吕梁| 郁南| 浦东新区| 苍溪| 郎溪| 民乐| 平昌| 青浦| 宁明| 平谷| 汝城| 眉县| 澜沧| 辉南| 东乡| 新晃| 旬邑| 乌拉特中旗| 周至| 汪清| 兴安| 项城| 桂林| 遂溪| 金塔| 威县| 安乡| 阜阳| 建始| 塔什库尔干| 连平| 平江| 玉屏| 武山| 武当山| 大兴| 兴业| 石屏| 蒲县| 芮城| 临清| 紫阳| 丰县| 五寨| 嘉兴| 遵化| 宣恩| 汝城| 大同市| 平安| 班戈| 茂名| 台安| 宜良| 普兰店| 阿拉善右旗| 孟连| 石阡| 台山| 头屯河| 苏家屯| 下陆| 苏州| 乾安| 科尔沁左翼中旗| 咸丰| 靖安| 子长| 西和| 德格| 清水河| 古田| 望都| 罗定| 云溪| 城步| 六安| 吐鲁番| 大方| 额尔古纳| 南票| 普洱| 罗城| 黑龙江| 召陵| 安康| 若羌| 互助| 长春| 阳山| 九台| 东安| 乳源| 秭归| 百度

德州仪器(TI)DLP?技术大力挖掘工业创新应用

2019-04-22 00:59 来源:中新网江苏

  德州仪器(TI)DLP?技术大力挖掘工业创新应用

  百度近年来,杭州城市学研究会在杭州市社科联的指导下,以打造一流城市学智库为目标,积极推进学术研究、理论研讨、课题承揽、论坛组织、会员管理、科学普及、管理者培训等各项工作,取得了显著成效。”“那个岗岗,真心觉得她分分钟都能写篇散文出来……”延伸阅读:[娱论导向]不撕不闹不宫斗,《偶像来了》拼什么?2015-08-03来源:凤凰娱乐湖南卫视的《偶像来了》刚刚公布嘉宾名单时,娱乐观众又喜又惊,之所以喜之所以惊,都是因为林青霞在其中,喜的是因为能够看见动态的她,惊的是因为考虑到了当下明星真人秀节目的取向:不斗无欢,不撕无欢。

一、缘起何谓集市?这是杭州运河集市研究必须首先说明的问题。这是全面贯彻落实湖南省创新引领、开放崛起战略,争取更多世界500强项目落地长株潭,推进三市一体化的重要举措。

  习近平总书记一系列重要讲话和文章中所引用的古典名句,闪耀着博大精深的智慧光芒,寓意深邃,生动传神。其中一名孕妇因为戒指怎么都取不下来,最后请来消防官兵用锯子锯掉。

  2.青岛市即墨区市场监督管理局田横市场监督管理所工作人员杨信林违规驾驶执法车辆购买食品问题。下一步,关爱夕阳长者午餐项目将进行全市范围宣传和推广。

集市作为地理概念和地理实休,是社会经济发展到某种特定阶段的产物。

  再者,如果我将科技人才招来并设计一个高级算法,此算法不仅能下围棋,还能用作医疗、自动驾驶和军事领域,那么设计者的发明价值就非常显著,即强化个人的力量。

  因此,我们党委、政府所担负和从事的城市工作,包括城市规划、城市建设、城市管理、城市发展、城市研究,都应该以人民为中心,把实现人民对美好生活的向往作为奋斗目标,把人民满意不满意、人民赞成不赞成、人民获利不获利、人民幸福不幸福,作为衡量城市工作优劣、好坏的唯一标准。即日起,考生可通过特殊类型招生报名平台(https:///zzbm)进行报名,网上报名截止时间为4月5日,确认志愿截止时间为4月10日。

  换句话说,城市从物质到精神的展现,要与人的工作、人的生活、人的交流、人的精神、人的文化作为载体。

  冬季比常年偏多亿立方米,降水资源异常丰富;春季比常年偏少亿立方米,降水资源异常欠缺;夏季比常年偏少亿立方米,降水资源比较欠缺;秋季比常年偏少亿立方米,降水资源正常。山东省2018年化解煤炭过剩产能关闭退出煤矿名单

  记者了解到,申请人需同时满足五个条件:一是临床诊断患有精神系统先天性畸形、消化系统先天性畸形、泌尿系统及生殖器官先天性畸形、肌肉骨骼系统先天性畸形、呼吸系统先天性畸形、五官严重先天性结构畸形6类先天性结构畸形疾病;二是年龄18周岁以下(含18周岁);三是家庭经济团难,能够提供低保证、低收入证、建档立卡贫困户证明或村(居)委会等开具的贫困证明;四是在项目定点医疗机构因上述6类先天性结构畸形疾病,接受诊断、手术、治疗和康复的患者;五是医疗费用自付部分超过3000元(含3000元)。

  百度2017年4月,刘树琪受到开除党籍、开除公职处分。

  比如汽车普及时,马车夫失业了,但他们转型为汽车和火车司机。全省累计人工增雨亿立方米2017年,辽宁省气象局努力提升决策气象服务供给质量和水平,针对旱情、特大暴雨等特殊天气开展加密监测,制发《辽宁决策气象信息》等,为省防指及各级政府部门开展暴雨、干旱等气象灾害防御提供参考依据。

  百度 百度 百度

  德州仪器(TI)DLP?技术大力挖掘工业创新应用

 
责编:
注册

德州仪器(TI)DLP?技术大力挖掘工业创新应用

百度 省、自治区、直辖市电信管理机构或者国务院信息产业主管部门应当自收到申请之日起60日内审查完毕,作出批准或者不予批准的决定。


来源:快刀三侠

原标题:公司内斗,8大金刚出走7人,互联网史上高管流失最快,美团换来四个血的教训团购交易额下滑,垂直领域四面受敌,两年内上市也遥遥无期,负面缠身的美团,颇不好过。如果说,这些外患只是一家企业在发展过程

原标题:公司内斗,8大金刚出走7人,互联网史上高管流失最快,美团换来四个血的教训

团购交易额下滑,垂直领域四面受敌,两年内上市也遥遥无期,负面缠身的美团,颇不好过。如果说,这些外患只是一家企业在发展过程中必然会遇上的挫折,只是早晚会愈合的皮外伤,那么美团的内忧,对其而言则是正中要害的致命一击。

近日,美团又流失一员大将:原阿里B2B副总裁、美团网COO干嘉伟已经加盟高瓴资本。对于不断调整公司架构、人员大量流失的美团来说,已经不是什么新闻。

功不可没的干嘉伟是美团的2号人物,在合并之后却被逐渐架空,有消息称,从去年7月份被转换出任校长,干嘉伟就一直在澳洲待着,处于赋闲状态。诸多行业分析认为,干嘉伟可能会在一段过渡期之后离职。

如今证实了当初的传言,作为美团早期的一员虎将,干嘉伟的淡出,必将让最近一年多来风雨飘摇的美团雪上加霜。美团已成“互联网史上高管流失最快”公司,外患未已内忧又起,离职潮中美团还能撑多久?

内斗严重,美团“8大金刚”已出走7人

干嘉伟就是内斗的牺牲品,是2017年第三个列上美团“可能”离职名单的高层。

2019-04-22,据亿欧网报道,美团外卖高级运营总监马宏彬近日已从美团外卖离职,并加入了直播平台快手。马宏彬于2015年5月加入美团,担任高级运营总监。

更早之前。2016年3月,美团10号员工、第二个销售、美团外卖全国负责人沈鹏的离职,引发了舆论一片哗然。

包括沈鹏在内,早年打江山的美团“8大金刚”,已经出走了7位,其中,为美团建立了强大的地推团队美团前COO干嘉伟,在呆了四五年后黯然出局,原美团南四大区总经理张强、美团销售支持部负责人陆寅峰以及美团销售培训负责人瞿志远,主动离职均选择了去哪儿网。

目前唯一一个留在美团的八大金刚,是已经转岗猫眼的原美团上海大区负责人姚俊涛。而猫眼电影早已由光线传媒控股,名义上,并不再是美团的公司。

更早之前的2015年,据美团离职员工反馈,美团有8个大区总,9个小区总,还有十几个重要的城市经理中,已经超过10个区总、城市经理级员工离开美团。其中不乏在美团工作三年以上的老员工和核心中层,即使放弃期权,面临竞业禁止诉讼,这些人也选择加入了淘点点、去哪儿等。

通过“融资—烧钱—再融资—再烧钱”的经营模式,美团前后完成了7轮融资,融资总额高达数十亿美元,估值一度高达180亿美元。此后各业务受阻,估值下挫。有媒体披露,“新美大”组合的估值已经从2015年前的180亿美元下降到110亿美元,降幅超过三分之一。甚至连高管也在低价抛售公司股票,传闻抛售价格对应的美团点评估值仅为100亿美元。

大力排外,清洗“点评系”

除了业绩问题外,一系列高管的出走,也和美团的战略不清、盈利上市无望、内斗严重密切相关。

2015年,王兴选择了腾讯,和大众点评合并,抛弃了阿里巴巴。此举引发了阿里巴巴大幅抛售美团股票,并开始重金扶持淘票票、饿了么等平台,直接围剿美团。出身阿里巴巴系的干嘉伟被降职淡出核心管理层,王兴的心胸可见一斑。

合并大众点评后的美团,双方派系斗争加剧,美团开始了对点评系的高管进行长达一年多的“清洗”。

在2015年底合并大众点评之后,点评系的高管陆陆续续“出局”:2015年11月,美团与点评合并仅1个月,原点评CEO张涛就被宣布不再担任新美大Co-CEO。此后,点评系几位大将中,李璟退休,张波去向未卜。2019-04-22,新美大宣布第四次大规模架构调整,点评系灵魂人物:原大众点评COO吕广渝离职,宣告点评系高管团队从新美大出局殆尽。

据网上流传的点评系清洗名单看,去年以来离职的点评系核心团队已达24人。如此频繁的高层变动,在互联网界,美团堪称第一。

高层的变动,牵动了基层的调整,以及公司发展方向的改变。2016年,一篇《美团离职员工:团购模式终将失败,点评走的路是正确的,可惜被美团抛弃了》的文章,揭露了员工对合并后的“新美大”的发展方向的质疑:在点评系不断退出之后,老员工很反感合并后的一些市场策略,比如强制涨佣金抽成比例导致商家抗议。更致命的是,员工对美团为主导下的公司文化认同感严重降低,对降薪和考核体系的不合理调整非常反感,所以导致不断爆发离职潮。

病态的公司文化,等着领导下班

O2O企业的地推工作本来就是个苦活,而美团的地推人员则是“苦上加苦”。

大部分在职或离职的美团员工都提到这个话题。前美团成都地区消费主管王力表示:“美团地推员工招聘的标准之一就是喜欢‘苦大仇深’型的员工,特别是家里条件不太好的,因为这样的员工很听话,而且很肯吃苦,一旦加入团队就很快被吸纳,而且很听指挥,不分昼夜的加班,也没有太多自己的想法。”

据专业调查机构发布的数据,美团在各个主要消费城市的市场数据正在直线下降,下降带来的直接影响就是美团地推员工的收入下降。“美团的提成是两个部分构成的,一个是消费额的提成加上利润的提成,消费额的提成已经从0.36%下降到0.16%,利润的提成只有千分之一点几。”

由于收入降低,美团招聘到的员工素质也随着降低,工作极度乏力,与商户的沟通不畅、服务不到位已经成为美团各个城市地推普遍存在的问题,甚至美团有的地推人员连普通话都说不太好。

除了“特别”的地推标准之外,美团还有病态的加班文化。“美团的BD可能加班到晚上一两点钟,但其实从公司早上打了卡之后都在玩而不是在工作。”王力说,“我为什么离职,我觉得当时美团,我个人觉得已经很病态了,它是为了加班而加班,只是表现给领导看,我在这里多么的勤奋努力。我当时团队里的BD非要等到12点以后,他们才会有离开公司的想法。”

事实上,新美大合并之后,已经启动以末位淘汰制进行变相裁员。一二三线城市的后15%员工,四五线城市的后20%员工,进入淘汰预警名单,两个月还没有达标就要裁员。

2016年7月份,Techweb也曾报道过美团推出的名为PIP的员工改进计划。一位在美团工作了五年的老销售人员,甚至被要求签署交易额环比增长30%的改进计划。但即便是在2011年O2O业务兴起之时,达成这一指标也困难重重。这种“只认KPI不认人”的企业文化,也对一些老资历员工形成了不小的心理压力。

 

 

抛弃期权,看出美团上市无望?

合并之后的美团点评并没有像外界预想的达到1+1>2的结果。双方内斗严重、主业持续亏损、没有形成自己的造血能力,在这样的情况下,仍强行发展新业务,提出“互联网下半场”,欲把美团的餐饮业务从C端(消费者端)转向B端(商户端),成立REP部门,但显得力不从心,试水并不成功。

2015年底,阿里八折抛售美团股票,扶植饿了么和口碑网,围剿美团,美团的处境更加危险,据此前媒体报道,美团估值下滑三分之一,且仍有泡沫。

在离职的中层员工里,有不少是手握期权的美团元老。在美团这种级别的互联网企业里,期权很可能意味着百万富翁的前景,在此时离职,最直接的原因,可能是他们意识到美团正在离上市越来越远。因为期权作为一种与股价相关联的金融工具,必须要在公司上市后才有实质性意义,如果公司上市无望,再多的期权也只是一纸空文。

关于美团上市的难度,诸多业界分析已有论述,分析的重点在于美团商业模式的硬伤。由于有Groupon的教训在前,单凭团购一项业务,美团无法说服投资者,这也是为什么美团需要开辟其他业务。

美团融资遭资本冷落的原因有两个:一是公司未来想象力小;二是估值虚高。美团的首要任务是盈利上市,倘若美团没有外界资本持续输血,恐怕会倒在黎明前。

由于过分依靠地推的粗放型战术,2016年的美团遭受“财务危机”。经过七轮融资的美团,在F轮33亿美元与投资方签订的“两年内上市、市值超过200亿美元”的对赌,但现在看来,美团已经失去上市的最佳窗口。无论是资本、商家抑或消费端,团购的故事都难以为继,再继续将主要业务放在团购这个烧钱的业务上,都将使得美团的资金缺口越来越大。反倒是变相裁员的模式,却能大大缩减开支。据部分媒体统计,美团裁去4000名基层员工,每年能为美团节约的开支费用约2亿元。

从基层到中高层,美团都开始出现无法控制的人才流失,一方面,这是美团一系列内外问题的后果,另一方面,美团糟糕的管理和决策也加剧了这种流失。接下来,美团会因为这种内忧发生怎样的变化,或者换句话说,美团还能撑多久。

王兴曾说:人是美团最大的财产,如今看来,他说的人可能就是他自己。

 

复盘大师【fupan588】:关注这个号的人都在股市赚钱了,资深分析师为你揭秘后市操作策略,次日热点早知道,让你提前布局,尽情在股市赚大钱。ps:定期抽大奖!

股市早报,投资前瞻,涨停预测,牛股捕捉,尽在微信号【凤凰证券】或者【ifengstock】

[责任编辑:荣辛 PF049]

责任编辑:荣辛 PF049

推荐

免责声明:本文仅代表作者个人观点,与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

预期年化利率

最高13%

凤凰金融-安全理财

凤凰点评:
凤凰集团旗下公司,轻松理财。

近一年

13.92%

混合型-华安逆向策略

凤凰点评:
业绩长期领先,投资尖端行业。

凤凰证券官方微信

凤凰新闻 天天有料
分享到:
百度